EESTVEDAMINE
- tegelik – annab juhiseid või korraldusi, näiteks “keiser suutis edukalt eest vedada”.
- potentsiaalne – juhtimise kompetents või võime, näiteks “ta oleks võinud efektiivselt eest vedada” või “sündinud eest vedama”.
- tegevvõimu omav isik, näiteks president või esimees
- isik, kes on positsioonil või institutsioonis, mida seostatakse vilumuste või kogemustega, näiteks meeskonna juht, laeva kapten, vaneminsener, juhataja või lapsevanem
- grupp või isik mõne trendi või liikumise esirinnas, näiteks moe trendiloojad
- grupp isikuid (keda sotsioloogid nimetavad „referentsgrupiks“), näiteks ärivaldkonna kommentaatorid või ühingute esindajad
- toode, mis mõjutab teisi turul konkureerivaid tootepakkumisi
- tsentraliseeritut või detsentraliseeritut
- laia või fokuseeritut
- otsusele orienteeritut või distsipliinile keskendunut
- tõelist või mõnelt autoriteedilt tuletatut
- Juhtimise võim tuleneb positsioonist.
- Eestvedamise võim tuleneb mõjust.
- Juhid juhivad, eestvedajad uuendavad.
- Juhid küsivad, kuidas ja millal, eestvedajad küsivad, mis ja miks.
- Juhid keskenduvad süsteemidele, eestvedajad inimestele.
- Juhid teevad asju õigesti, eestvedajad teevad õigeid asju.
- Juhid ekspluateerivad, eestvedajad arendavad.
- Juhid toetuvad kontrollile, eestvedajad inspireerivad usaldust.
- Juhtidel on lühiajaline perspektiiv, eestvedajatel pikemaajalisem perspektiiv.
- Juhid aktsepteerivad status quo’d, eestvedajad panevad selle proovile.
- Juhid on keskendunud lõpptulemile, eestvedajad horisondile.
- Juhid jäljendavad, eestvedajad algatavad.
- Juhid imiteerivad klassikalist head sõdurit, eestvedajad on omaette isiksused.
- Juhid kopeerivad, eestvedajad demonstreerivad originaalsust.